- تاریخ ثبتنام
- 13/2/21
- ارسالیها
- 3,203
- پسندها
- 8,398
- امتیازها
- 36,273
- مدالها
- 43
- سن
- 23
سطح
22
- نویسنده موضوع
- مدیر
- #11
دیپسیک ترجیح میدهد که استخدامها مواکداً بر توانمندی فنی باشد، نه صرفاً سابقه کاری. در نتیجه بیشتر استخدامها یا از دانشآموختگان جدید دانشگاهها هستند یا توسعهدهندگانی با سابقه کمتر در حوزه هوش مصنوعی. همچنین این شرکت افرادی را بدون پیشینه علمی در علوم رایانه جذب میکند تا توانایی فناوری آن در درک موضوعات و حوزههای دانشی دیگر افزایش یابد و بتواند مثلاً شعر بسراید یا در کنکور سخت دانشگاههای چین عملکرد خوبی نشان دهد.