- تاریخ ثبت‌نام
- 7/4/17
- ارسالی‌ها
- 130
- پسندها
- 264
- امتیازها
- 2,333
- مدال‌ها
- 1
سطح
0
- نویسنده موضوع
- #1
نگاه متفاوت کارگران و کارفرمايان به قراردادها و برخوردهاي سليقه‌اي باعث شده است که با وجود صراحت قانون کار، اين موضوع همچنان به عنوان چالشي در روابط دو طرف باقي بماند. به گزارش مهر، قرارداد مکتوب با شرايط قانون کار موضوعي است که ساليان متمادي در بازار کار ايران به فراموشي سپرده شده است، نوشته‌اي که بر اساس آن کارگر و کارفرما متعهد مي‌شوند تا يک سري تعهداتي را در قبال هم بپذيرند و در مدت زمان همکاري آن را اجرا کنند.
هرچند بي‌انصافي است که به صورت مطلق گفته شود قرارداد در بازار کار ايران معنا ندارد، چرا که بنگاه‌ها و واحدهاي توليدي بسيار زيادي هم هستند که تلاش مي‌کنند تا در خصوص اجراي قانون کار و رعايت کرامت انساني برخورد کنند، به نحوي که قرارداد، پرداختي و روابط خود را با کارگر طبق...
هرچند بي‌انصافي است که به صورت مطلق گفته شود قرارداد در بازار کار ايران معنا ندارد، چرا که بنگاه‌ها و واحدهاي توليدي بسيار زيادي هم هستند که تلاش مي‌کنند تا در خصوص اجراي قانون کار و رعايت کرامت انساني برخورد کنند، به نحوي که قرارداد، پرداختي و روابط خود را با کارگر طبق...
