- تاریخ ثبت‌نام
- 7/12/19
- ارسالی‌ها
- 2,169
- پسندها
- 78,406
- امتیازها
- 64,873
- مدال‌ها
- 26
- سن
- 20
سطح
43
- نویسنده موضوع
- #1
توجه به ماده ۲۴ قانون کارو تبصره ۴ماده ۴۱قانون رفع موانع تولید،ملاک پرداخت پاداش و پایان خدمت اتمام قراردادکار می باشد. از این رو در هر زمان که پاداش پایان کار قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به صورت مجزا پرداخت شود؛علی الحساب است.به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ مطابق رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن سنوات ها، از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده و کارفرما موظف است در پایان همکاری بر اساس آخرین حقوق سنوات را به کارگر پرداخت کند.
در متن این رأی آمده است:بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز ( مانند قرارداد های...
در متن این رأی آمده است:بر اساس رای مورخ 19 آذرماه 1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ، در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز ( مانند قرارداد های...
