مشاوره مدل یادگیری 70:20:10 | مزایای روش یادگیری 70:20:10 چیست؟

[Agust D]

مدل یادگیری 70:20:10 چیست؟ هر فردی مسلما می‌خواهد در کارش پیشرفت کند و هر روز چیزهای جدیدتری یاد بگیرد. همه شما با یادگیری توسط کلاس های درسی آشنایی دارید اما روش های مؤثرتری هم برای یادگیری وجود دارد. با مدل یادگیری ۱۰ :۷۰:۲۰ بهترین نوع یادگیری اتفاق می افتد. اگر شما هم می خواهید با این نوع یادگیری آشنا شوید و آن را به کار بگیرید در ادامه مقاله با ما همراه باشید.

مدل یادگیری 70:20:10 چیست؟​

این مدل در یادگیری یک نظریه یادگیری و توسعه می باشد که تمام روش های متفاوت یادگیری افراد را شامل می شود. یاد گیری از تجربیات، ارتباط با دیگران یا از طریق آموزش هسته اصلی مدل یادگیری ۱۰ :۷۰:۲۰ محسوب می شود. سازمانها برای تغییر تمرکز خود از آموزش به عملکرد از این نوع مدل استفاده...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

مدل یادگیری 70:20:10 | مناسب برای کارمندان​

این مدل بیان می‌کند که افراد ۷۰ درصد از دانش شان را از طریق تجربیات مربوط به محل کار به دست می‌آورند و ۲۰ درصد آن را از تعاملات با دیگران مانند همکاران و مدیران و تنها ۱۰ درصد را از طریق رویداد های یادگیری رسمی کسب می‌کنند. یادگیری تجربی از طریق انجام کارهای روزانه، حل مسائل مختلف و تمرین های منظم رخ می‌دهد. این یادگیری غیررسمی می باشد و معمولاً خودگردان است و کارکنان را قادر می‌سازد تا از طریق تجارب خود در محل کارت آموزش ببینند. مدل ۱۰ :۷۰:۲۰ در یادگیری برای کارمندان مناسب است چرا که به آنها این امکان را می‌دهد که مهارت های شغل خود را کشف و اصلاح کنند.
همچنین آنها را وادار می‌کند تا تصمیمات خود را به انجام برساند و وظایف...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

10 درصد از یادگیری رسمی​

یادگیری رسمی بهترین جنبه یادگیری می باشد که به شکل ساختاری ارائه می گردد. برای بهبود عملکرد کارکنان از طریق آموزش هدف گرا و مربی به رهبری استفاده می شود، مکمل روش های یادگیری تجربی و اجتماعی می باشد و همچنین برای ایجاد دانش پایه برای هر موضوع خاصی مناسب است. یادگیری می تواند به دو شکل حضوری و آنلاین برگزار شود. یعنی به شکل رو در رو و به صورت جلسات آموزشی، آموزش ها، سمینار ها، کارگاه ها و سخنرانی های گروهی در یک مکان انجام شود که معمولاً همانند یک کلاس درس است.
آموزش آنلاین به شما این امکان را می‌دهد که در طیف وسیعی از قالب ها از دوره های مبتنی بر گرفته تا وبینارها و فیلمها آموزش ببینید. گروه های شما می توانند در هر زمان که باشند در زمان خود و...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

1-مدل یادگیری 70:20:10 | کسب تجربه​

به یاد داشته باشید که ۷۰ درصد از یادگیری از اعضای گروهی از طریق تجربه های عملی و یا در حین انجام کار به وجود می‌آید. پس بهتر است با خود بیاندیشید که چه نوع وظایفی را به چه افرادی و در چه سطحی از سختی و با چه ضرب‌العجل و استانداردهای کیفی بدهید. وظایف زیاد و کوچک باشند اما وقتی در کنار هم باشند مجموعه ای از مهارت ها را به آن تیم یاد خواهید داد که برای تحویل فرایند جامعه به آن نیاز است اما هر آنچه از افراد تان می خواهید که انجام دهند باید کاری واقعی باشد که هدف مهم برای تیم و سازمان را تحقق می بخشد.
شما نمیخواهید کسی زمان و انرژی اش را از دست بدهد فقط به این خاطر که کاری را به انجام رسانده باشد. یادگیری و توسعه چیزی فراتر از دریافت...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

3-مدل یادگیری 70:20:10 | دیدن آموزش​

در آموزش مهارت ها گاهی اوقات هیچ چیزی نمی‌تواند جای کلاسهای رسمی همراه با مربی متخصص را بگیرد مهارت دشواری مانند استفاده از برنامه جدید کامپیوتری باشد یا مهارت آسان مانند برقراری ارتباط موثر. این به این معناست که گاهی زمانی را خارج از محیط کار بگذرانید تا بتوانید تمرکز و مسئله را عمیقاً ارزیابی کنید یا کاری را که ریسک بالایی دارد در محیط ایمن امتحان نمایید. گواهینامه اتمام دوره برای هر فردی لازم است مثلا وقتی یکی از اعضای تیم باید استانداردهای الزامی قانونی یا صنعتی را یاد بگیرد. در این بخش ۱۰ درصدی از فرآیند یادگیری و توسعه نقش شما به عنوان مدیر چند برابر است.
شما باید اطمینان پیدا کنید که آموزش به درستی انجام شده است عضو تیم را...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

مزایای یادگیری 70:20:10​

قبل از این یادگیری ضمن خدمت ناکارآمد محسوب می‌شد چرا که اعضای گروه را از فعالیت در حین آموزش محروم می‌کرد. علاوه بر این این ریسک وجود داشت که یکی از افراد در قالب مربی به جای آنکه نشان دهد چگونه اعضا بهترین باشد به آنها یاد دهند که باری به هر جهت جلو بروند. در مقابل فناوری های ارتباطی امروزی و محیط های کاری که مشارکت زیادی را به دنبال دارند یعنی شما می توانید کارتان را انجام دهید و در کنارش در حد بالایی از استاندارد آموزش را هم ببینید.
سازمان‌ها به کارکنانشان بیشتر از قبل اعتماد می کنند و آنها را ترغیب می کند که مهارت هایشان را حتی خارج از مرزهای اداره و شرکت با دیگران به اشتراک بگذارند. بنابراین دیگر نیازی به حفظ کردن حجم مطالبی از اطلاعات...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.