- ارسالیها
- 5,104
- پسندها
- 25,179
- امتیازها
- 67,173
- مدالها
- 51
- نویسنده موضوع
- #1
آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف مفاد آن توافقی انجام بدهند . به عنوان مثال طبق قانون تعیین حداقل مزد ماهیانه کارگران را شورای عالی کار تعیین می کند و کارفرما نمی تواند کمتر از آن مبلغ به کارگران مزد بپردازد .
با توجه به عدم تعادل رابطه کار میان کارفرما که به سبب تفاوت در وضعیت اقتصادی آنان حاصل شده است ، امروزه دولت ها در قرارداد کار میان آنها مداخله می کنند تا حمایت های ویژه ای را از کارگران به عمل آورند که آورند که این موضوع تحت عنوان " حمایتی بودن حقوق کار " شناخته شده است .
با...
با توجه به عدم تعادل رابطه کار میان کارفرما که به سبب تفاوت در وضعیت اقتصادی آنان حاصل شده است ، امروزه دولت ها در قرارداد کار میان آنها مداخله می کنند تا حمایت های ویژه ای را از کارگران به عمل آورند که آورند که این موضوع تحت عنوان " حمایتی بودن حقوق کار " شناخته شده است .
با...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.