- ارسالی‌ها
- 5,104
- پسندها
- 25,179
- امتیازها
- 67,173
- مدال‌ها
- 51
- نویسنده موضوع
- #1
گاهی اوقات در پایان قراردادکار و یا حتی در حین انجام کار، بعضا پیش می‌آید که کارفرمایان به تعهدات قراردادی خود عمل نکرده و در حین تسویه حساب با کارگر، از پرداخت بخشی از مزایای قانونی و حقوق و دستمزد او امتناع می‌نمایند.
مهم ترین تخلفات کارفرمایان شامل: عدم تنظیم قرارداد کتبی با کارگران، عدم پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و مزایای کار و یا در حالت دیگر حتی با وجود قرارداد کتبی، کارگر را قبل از اتمام قرارداد، از کار اخراج می‌نمایند.
همه این موارد از اتفاقات شایعی است که همواره در محیط‌های کاری بین کارگران و کارفرمایان بوقوع می‌پیوندد.
ولی قوانین حمایتی بسیار زیادی در قانون کار ایران در نظر گرفته شده که کارگران قادر خواهندبود با توسل به آن‌ها حقوق از دست رفته خود را با استفاده از خدمات...
مهم ترین تخلفات کارفرمایان شامل: عدم تنظیم قرارداد کتبی با کارگران، عدم پرداخت به موقع حقوق و دستمزد و مزایای کار و یا در حالت دیگر حتی با وجود قرارداد کتبی، کارگر را قبل از اتمام قرارداد، از کار اخراج می‌نمایند.
همه این موارد از اتفاقات شایعی است که همواره در محیط‌های کاری بین کارگران و کارفرمایان بوقوع می‌پیوندد.
ولی قوانین حمایتی بسیار زیادی در قانون کار ایران در نظر گرفته شده که کارگران قادر خواهندبود با توسل به آن‌ها حقوق از دست رفته خود را با استفاده از خدمات...