تست روانشناسی تست شخصیت شناسی نئو فرم کوتاه(NEO FFI)

[Roshanak_QW]

تست نئو فرم کوتاه (NEO-FFI)​

پرسشنامه 5 عاملی شخصیت یا تست نئو، فرم کوتاه آزمون NEO برای ارزیابی 5 حوزه شخصیت با نام اختصاری OCEAN یا اقیانوس می باشد.

5 عامل تست نئو (Big-5) یا Five Factor Model شامل تجربه پذری (O)، با وجدان بودن (C)، برونگرایی (E)، سازش پذیری (A) و روان رنجوری (N) است.

موارد استفاده از تست نئو فرم کوتاه​

تست نئو فرم کوتاه (NEO-FFI) روشی سریع و آسان برای ارزیابی شخصیت است. این تست در موارد زیر کاربرد دارد:

• سنجش 5 ویژگی شخصیت کلی
• ارزیابی سریع شخصیت در مشاوره تحصیلی
• ارزیابی سریع شخصیت در مشاوره شغلی
• جذب و استخدام کارکنان در کمترین زمان
• بررسی و پژوهش های علمی

تفسیر تست نئو فرم کوتاه ای...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Roshanak_QW]

5 عامل تست نئو فرم کوتاه​

همانطور که گفتیم تست نئو فرم کوتاه، 5 عامل اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند. در زیر به طور مختصر این 5 عامل را توضیح می دهیم:

تجربه پذیری (O)​

O مخفف واژه Openness می باشد. افراد با چنین ویژگی هایی پذیرای تجربیات جدید هستند و اغلب تحت عنوان «شخصیت چالش برانگیز» نامیده می شوند. در مقابل آن افرادی هستند که به راحتی تغییرات را در زندگی خود نمی پذیرند.

با وجدان بودن (C)​

C مخفف واژه Conscientiousness است. افراد در این حوزه وظایف و مسئولیت‌های خود را به خوبی انجام می دهند. در مقابل آن افرادی هستند که همیشه سهل انگار و بی تعهد هستند.

برونگرایی (E)​

E مخفف واژه Extraversion است. افرادی...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Roshanak_QW]

تفاوت تست نئو فرم کوتاه با نئو فرم بلند​

تست نئو فرم بلند دارای 240 سوال اصلی می باشد. اما تست نئو فرم کوتاه 60 سوال از آیتم های فرم بلند را شامل می شود.

همچنین تست نئو فرم کوتاه فقط 5 عامل بزرگ شخصیت را ارزیابی می کند. این در حالی است که فرم کوتاه علاوه بر 5 عامل شخصیت 30 ویژگی جزئی را نیز محاسبه و نتایج آن را ارائه می دهد.

به طور کلی تست نئو فرم بلند دقیق تر است و بیشتر می توان به نتایج آن تکیه کرد. اما زمانی که هدف ارزیابی سریع شخصیت و درآوردن نتایج کلی باشد، معمولا از تست نئو فرم کوتاه استفاده می شود.

تفاوت تست نئو فرم کوتاه و تست نئو فرم بلند ای سنج​

تست نئو فرم کوتاه در سایت ای سنج تفسیرهای اختصاصی را برای 5 مولفه نشان می دهد. همچنین در...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Roshanak_QW]

چرا کارفرمایان از تست نئو فرم کوتاه استفاده می کنند؟​

با اینکه تست نئو در گذشته بیشتر در ارزیابی های روانشناسان و پژوهشگران به کار می رفت، اما در سال های اخیر تعداد زیادی از کارفرمایان از آن برای ارزیابی نیروهای خود استفاده می کنند.

تعداد سوالات کم و نتایج سریع 5 ویژگی شخصیتی کمک می کند تا آن ها بتوانند در کمترین زمان نیروهای خود را مورد سنجش قرار دهند. در زیر چند نمونه از کاربردهای این تست آمده است:

• در مشاغل پرخطر پلیسی و خلبانی، کارفرما معمولا به دنبال نمره روان رنجوری پایین است تاز از ثبات عاطفی و خودکنترلی اطمینان حاصل کند.
• نمره تجربه پذیری نشان دهنده فردی است که خلاق و علاقه مند به روندهای جدید است. نمره بالا در این این شاخص هنگام استخدام یک طراح...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.