• لازم به ذکر هست کلیه مطالب قرار داده شده در تالار ( اخبار و حقوق) و چه در مواردی که در تالار (دانلود نرم افزار های کامپیوتر) از دیگر منابع بوده و کاربران یک رمان جهت راحتی دیگر افراد موجود در انجمن اقدام به قرار دادن اخبار و نرم افزار نموده اند و اگر شما صاحب امتیاز این نرم افزار هستید کافی هست با ما تماس بگیرید

قانون کار

  • نویسنده موضوع نویسنده موضوع ꜱᴀʜᴇʟ
  • تاریخ شروع تاریخ شروع
  • پاسخ‌ها پاسخ‌ها 13
  • بازدیدها بازدیدها 990
  • کاربران تگ شده هیچ

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #1
قانون کار

(مصوب ۱۳۶۹,۰۸,۲۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی)


[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
فصل اول- تعاریف کلی و اصول
[/BGCOLOR]​

ماده۱- کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند‌.

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
منبع: شناسنامه...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
آخرین ویرایش
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #2
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
ماده ۲-
[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند‌.
[/BGCOLOR]
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #3
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
ماده ۳-
[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند‌. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی‌که عهده‌ دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند‌. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است‌.
[/BGCOLOR]
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #4
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
ماده ۴- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها‌.
[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه‌اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاس‌های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #5
ماده ۵-
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.[/BGCOLOR]
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #6
ماده ۶-
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،‌ اجبار افراد به کار معین و بهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند‌ اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.[/BGCOLOR]
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #7
ماده ۷- قر[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]ارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.[/BGCOLOR]

‌تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.


‌تبصره ۲ - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.


تبصره ۳ - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #8
ماده ۸-
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.[/BGCOLOR]
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #9
ماده ۹-
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
‌الف - مشروعیت مورد قرارداد
[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]
ب - معین بودن موضوع قرارداد
[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin

ꜱᴀʜᴇʟ

مدیر بازنشسته
سطح
36
 
تاریخ ثبت‌نام
19/5/18
ارسالی‌ها
7,492
پسندها
32,453
امتیازها
96,874
مدال‌ها
37
  • نویسنده موضوع
  • #10

ماده ۱۰- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد

ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

ج - ساعات کار، تعطیلات و...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
آخرین ویرایش
امضا : ꜱᴀʜᴇʟ
  • Like
واکنش‌ها[ی پسندها] F.Śin
عقب
بالا