قانون کار

[ꜱᴀʜᴇʟ]

قانون کار

(مصوب ۱۳۶۹,۰۸,۲۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی)​

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

فصل اول- تعاریف کلی و اصول​

[/BGCOLOR]​

ماده۱- کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند‌.​

​

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

منبع: شناسنامه...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

ماده ۲-​

[/BGCOLOR][BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند‌.​

[/BGCOLOR]

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

ماده ۳-​

[/BGCOLOR][BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند‌. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی‌که عهده‌ دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند‌. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است‌.​

[/BGCOLOR]

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

ماده ۴- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها‌.​

[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه‌اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاس‌های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

ماده ۵-

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.[/BGCOLOR]​

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

ماده ۶-

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،‌ اجبار افراد به کار معین و بهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند‌ اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.[/BGCOLOR]​

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

ماده ۷- قر[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]ارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.[/BGCOLOR]

‌تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.


‌تبصره ۲ - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.


تبصره ۳ - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

ماده ۸-

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.[/BGCOLOR]​

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

ماده ۹-

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:[/BGCOLOR]​

[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

‌الف - مشروعیت مورد قرارداد​

[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255, 255)]

ب - معین بودن موضوع قرارداد​

[/BGCOLOR]
[BGCOLOR=rgb(255, 255...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[ꜱᴀʜᴇʟ]

ماده ۱۰- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:​

‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد​

ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن​

ج - ساعات کار، تعطیلات و...​

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.