روانشناسی اجتماعی ویژگی های یک کارفرمای خوب | ترفند هایی برای کارفرمای خوب بودن

[Agust D]

ویژگی های یک کارفرمای خوب چیست؟ کارفرمای خوب بودن به معنای شکل دادن فرهنگی در سازمان است که در آن کارکنان احساس ارزشمندی کنند و بخواهند به او در موفقیت کمک کنند. انجام درست آن آسان تر از آن چیزی است که فکر می کنید. کارفرمای خوب بودن مستلزم تلاش کردن است اما در قالب روحیه بالاتر، گردش مالی کمتر و افزایش بهره وری نتیجه می دهد و به جای کارمندان معمولی، اعضای تیم متخصص خواهید داشت که برای کمک به موفقیت کسب و کار شما فراتر از وظایف خود عمل خواهند کرد.

ویژگی های یک کارفرمای خوب​

کارفرمایان خوب محیط های کاری سالم و ایمن را برای کارمندان خود فراهم می کنند. یک کارفرمای خوب با ارزش گذاری برای کار شما در واقع به شما احترام می گذارد. اگر ویژگی‌های کارفرمای خوب را بشناسید و...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

1-ایجاد ارتباطات امن و مهارت در مدیریت کار تیمی​

کارفرمایان خوب به کارمندان خود اطلاع می دهند که در کسب و کار آن ها چه می گذرد. ماموریت و هدف نهایی از راه اندازی این کسب و کار و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت آن را توضیح می دهند. به طور منظم به کارمندان اطلاع می دهند که نتیجه تلاش ها به کجا رسیده است. این بازخوردها باعث می شود کارکنان احساس اعتماد و امنیت کنند و به آن ها کمک می شود تا با ماموریت و ارزش های شرکت آشنا شوند.
کارفرمایی که عمیقاً به شرکت و اهداف آن اهمیت می دهد، الهام بخش کارکنان بوده و همین احساس تعهد و دلسوزی را منتقل می کند و محیط کار را برای همه دلپذیرتر می سازد. فراتر از آن کارفرمایان خوب، کارکنان خود را به عنوان اعضای مهمی از تیم می بینند که باید همه با...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

3-بازخورد دادن به کارمند تازه کار و شنونده خوب بودن​

کارمندان جوان از کارفرمای خود بازخورد می خواهند تا بتوانند کار خود را بهتر انجام دهند و به طور حرفه ای رشد کنند. یک کارفرمای خوب به کارمندان می گوید که چه زمانی کار را خوب انجام می دهند اما همچنین به طور منظم به آن ها توصیه می کند که چگونه می توانند پیشرفت کنند. این ‌نصایح غالبا در قالبی مثبت است نه به عنوان انتقاد.
کارفرمای خوب می‌داند که برای تمام مشکلات پاسخ‌های آماده و روشنی ندارد. بنابراین از ایده‌ها و دیدگاه‌های کارمندان در مورد چگونگی بهتر کردن شرکت استقبال می‌کند. او به شکایات و نقدهای کارکنان گوش داده و پاسخ های خوب، همدلانه و واقعی ارائه می دهد. گوش دادن و پاسخ به بازخوردها یکی از راه‌هایی است که...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

5-داشتن چشم انداز روشن و مهارت های ارتباطی​

یک کارفرمای خوب به ایده‌های نوآورانه‌ای فکر می‌کند که می‌تواند شرکت را برای گسترش و رشد خود به جلو حرکت دهد. آن ها جلساتی را با کارمندان ترتیب می دهند تا پروژه های آینده شرکت را معرفی کنند و مشتریان بیشتری را به دست آورند. از جمله راه های شناسایی اینکه آیا یک شرکت دارای کارفرمایان رویایی است یا خیر می توان به ویژگی تحقیق در مورد اینکه چگونه کارفرما کارکنان را برای پیشرفت حرفه ای آماده می کند اشاره کرد و اینکه به دنبال گزارش‌هایی باشید که چگونگی تکامل شرکت را توضیح دهد.
یک کارفرمای خوب باید یک ارتباط موثر برقرار کند. آن ها باید سخنرانان ماهری باشند که نظرات و دستورالعمل های خود را با لحنی معنی دار و محترمانه بیان کنند...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

7-ترویج توانمندسازی کارمندان در راستای اهداف شرکت​

ایجاد محیط های کاری که انگیزه و الهام بخش و محرک باشد از دیگر ویژگی های کارفرمایان خوب می باشد. آن ها با به اشتراک گذاشتن خطوط کلی استراتژیک شرکت مانند اهداف، ماموریت ها، چشم انداز و بازخورد شرکت، آن ها را توانمند می کنند. این رویکرد انگیزه کارکنان را برای حضور کارآمد، سازنده و متعهد می کند . کارفرمایان خوب همچنین به کارمندان فرصت هایی برای تصمیم گیری های حیاتی و یافتن راه حل هایی برای مشکلات احتمالی در اینده ارائه می دهند. می توانند مهارت های پیشرفته ای را برای پرورش در کارکنان خود شناسایی کنند. آن ها همچنین پروژه های بزرگی را در نظر می گیرند که اعتماد آن ها را به کارمندان نشان دهد و مشوقی باشد برای بهبود مهارت ها...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.

 

[Agust D]

نکاتی برای یافتن یک کارفرمای خوب​

• بررسی فرهنگ سازمانی: در طول فرآیند مصاحبه از مدیر استخدام سوالاتی در مورد فرهنگ شرکت بپرسید تا بتوانید تعیین کنید که آیا محیط کار برای شما مناسب است یا خیر.
• ارزش‌های شرکت: در مورد ارزش‌های شرکت تحقیق کنید تا دریابید که آیا با ارزش‌های شما مطابقت دارند یا خیر. اگر به اهداف و مأموریت یکسانی اعتقاد داشته باشید احتمال ایجاد رابطه مثبت با کارفرما بیشتر می شود.
• ثبات: همچنین در مورد عملکرد شرکت برای ارزیابی سودآوری و رشد آن تحقیق کنید. یک شرکت با وضعیت مالی خوب و رشد مثبت منابعی را دارد که می‌تواند محیطی را که برای موفقیت به آن نیاز دارید فراهم کند. برای دریافت اطلاعات بیشتر در زمینه اصول موفقیت کلیک کنید.

...

لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.