- تاریخ ثبت‌نام
- 14/1/19
- ارسالی‌ها
- 5,104
- پسندها
- 25,187
- امتیازها
- 67,173
- مدال‌ها
- 51
سطح
29
- نویسنده موضوع
- #1
اشتغال و فعالیت در هر مجموعه و شرکتی در قالب قرارداد کار شکل می گیرد که در این قرارداد حقوق و تعهدات هر یک از کارگر و کارفرما تعیین می شود تا در آینده اگر هر یک از طرفین نسبت به تعهدات خود کوتاهی کرد به موجب این قرارداد تنظیمی بتوانند در دادگاه وجود رابطه کارگر و کارفرمایی و تعهداتشان نسبت به یکدیگر را به اثبات برسانند.
گاهی پیش می آید که کارگر دلایل مختلفی از ادامه کار متوقف شود، با توجه به این دلایل که معمولا شامل؛ بیماری، از کارافتادگی و غیره می شود، قرارداد کار نیز یا به حالت معلق در می آید یا منجر به خاتمه یافتن قرارداد کار می گردد. همین امر می تواند موجب بیکاری کارگران زیادی شود. در این مقاله در پایگاه حقوقی یاسا قصد داریم بر اساس قانون کار به موضوع تمام شدن و تعلیق قراردادهای کار...
گاهی پیش می آید که کارگر دلایل مختلفی از ادامه کار متوقف شود، با توجه به این دلایل که معمولا شامل؛ بیماری، از کارافتادگی و غیره می شود، قرارداد کار نیز یا به حالت معلق در می آید یا منجر به خاتمه یافتن قرارداد کار می گردد. همین امر می تواند موجب بیکاری کارگران زیادی شود. در این مقاله در پایگاه حقوقی یاسا قصد داریم بر اساس قانون کار به موضوع تمام شدن و تعلیق قراردادهای کار...
