• لازم به ذکر هست کلیه مطالب قرار داده شده در تالار ( اخبار و حقوق) و چه در مواردی که در تالار (دانلود نرم افزار های کامپیوتر) از دیگر منابع بوده و کاربران یک رمان جهت راحتی دیگر افراد موجود در انجمن اقدام به قرار دادن اخبار و نرم افزار نموده اند و اگر شما صاحب امتیاز این نرم افزار هستید کافی هست با ما تماس بگیرید

حقوق کار تعطیلات و انواع مرخصی در قانون کار

- WAterLilY

مدیر بازنشسته
سطح
38
 
تاریخ ثبت‌نام
4/6/20
ارسالی‌ها
1,766
پسندها
41,298
امتیازها
61,573
مدال‌ها
23
  • نویسنده موضوع
  • #1
مرخصی یکی از حقوقی است که نیروی کار به عنوان یکی از ارکان تولید در اقتصاد یک کشور، باید از آن برخوردار باشد. مرخصی‌ها به کارکنان اجازه می‌دهند تا برای استراحت و بازیابی انرژی وقت بگذرانند که می‌تواند به بهبود بهره‌وری و رضایت شغلی آنها کمک کند. قوانین مربوط به انواع مرخصی می‌تواند بسته به کشور، صنعت و قرارداد کاری متفاوت باشد. در ایران، قوانین کار معمولاً حداقل تعداد روزهای مرخصی سالانه را تعیین می‌کنند که کارکنان می‌توانند از آن استفاده کنند.

مرخصی چیست؟

مرخصی حقی است که به کارگران و کارمندان اعطا می‌شود تا بتوانند برای مدتی، بدون حضور در محل کار، استراحت کنند یا به امور شخصی خود...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : - WAterLilY

- WAterLilY

مدیر بازنشسته
سطح
38
 
تاریخ ثبت‌نام
4/6/20
ارسالی‌ها
1,766
پسندها
41,298
امتیازها
61,573
مدال‌ها
23
  • نویسنده موضوع
  • #2

ذخیره مرخصی استحقاقی و تبدیل آن به حقوق

حال که با مرخصی استحقاقی و میزان آن آشنا شدیم بهتر است به این سوال پاسخ دهیم که آیا امکان ذخیره مرخصی استحقاقی وجود دارد؟ پاسخ مثبت است. بر اساس ماده 66 قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. پس تا میزان ۹ روز از مرخصی قابل ذخیره کردن برای سال بعد است.

ممکن است این سوال پرسیده شود که آیا مرخصی استفاده نشده امکان تبدیل به دستمزد دارد؟ پاسخ مثبت است. تا سقف همان ۹ روز که امکان ذخیره مرخصی وجود دارد، می‌توان نسبت به تبدیل آن به دستمزد اقدام کرد. البته این امر در صورتی ممکن است که شما از این تعداد مرخصی استفاده نکرده باشید. همچنین امکان تبدیل...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : - WAterLilY

- WAterLilY

مدیر بازنشسته
سطح
38
 
تاریخ ثبت‌نام
4/6/20
ارسالی‌ها
1,766
پسندها
41,298
امتیازها
61,573
مدال‌ها
23
  • نویسنده موضوع
  • #3

2. مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی نوعی مرخصی است که به کارمندان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی ایران در صورت بیماری تعلق می‌گیرد. در این دوره، کارمند به دلیل بیماری از محل کار خود غایب می‌شود و حقوق و مزایای روزانه خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت می‌کند، نه از کارفرما. مدت مرخصی استعلاجی توسط پزشک تعیین می‌شود و برای دریافت آن، نیاز به گواهی پزشکی است که توسط سازمان تامین اجتماعی تأیید شود. بر اساس ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

3. مرخصی مناسبتی

...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : - WAterLilY

- WAterLilY

مدیر بازنشسته
سطح
38
 
تاریخ ثبت‌نام
4/6/20
ارسالی‌ها
1,766
پسندها
41,298
امتیازها
61,573
مدال‌ها
23
  • نویسنده موضوع
  • #4

4. مرخصی زایمان

مرخصی زایمان در ایران به مادران شاغل اجازه می‌دهد تا برای مدتی پس از زایمان از کار خود دور باشند تا به بهبودی بدنی و روحی بپردازند و به نوزاد خود مراقبت‌های لازم را ارائه دهند. طبق قانون جدید، مدت زمان مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است. این مرخصی به عنوان بخشی از سابقه کاری محسوب شده و شامل پرداخت حقوق و مزایا نیز می‌شود.

همچنین، در طول این دوره، مادران می‌توانند دفترچه بیمه تامین اجتماعی خود را تمدید کنند و از امکانات آن استفاده کنند. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصی مزبور برای تولد دو قلو و بیشتر، دوازده ماه میباشد. در مواردی...
لطفا برای مشاهده کامل مطالب در انجمن ثبت نام کنید.
 
امضا : - WAterLilY
عقب
بالا